Znamy finalny kształt nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej została podpisana przez Prezydenta. Nowe przepisy mają na celu uporządkowanie i uproszczenie procedur związanych z zatrudnianiem cudzoziemców, ograniczenie nadużyć w tym obszarze oraz efektywniejsze włączanie obcokrajowców w polski rynek pracy.
Do najważniejszych zmian należą:
1. pełna elektronizacja procedur związanych z powierzaniem pracy cudzoziemcom,
2. uporządkowanie przepisów,
3. zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnianie.
Te kwestie zostały omówione w artykule „Elektronizacja i wyższe kary? Nadchodzą zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców”.
Istotne zmiany senackie
Warto odnotować, że na końcowych etapach prac legislacyjnych zrezygnowano z wcześniej planowanej zmiany w Kodeksie pracy, która miała na celu podniesienie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – przepis ten został ostatecznie skreślony.
Na końcowym etapie prac legislacyjnych przyjęto poprawkę, umożliwiającą agencjom pracy tymczasowej zatrudnianie cudzoziemców nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale także umów cywilnoprawnych. Ma to zwiększyć elastyczność na rynku pracy i lepiej odpowiadać na jego realne potrzeby.
Istotną nowością jest również przyjęcie przez Sejm poprawki Senatu, umożliwiającej agencjom pracy tymczasowej zatrudnianie cudzoziemców nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale także umów cywilnoprawnych. Ma to zwiększyć elastyczność na rynku pracy i lepiej odpowiadać na jego realne potrzeby.
Od kiedy zmiany?
Ustawa wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Do dnia publikacji artykułu (2 maja 2025 r.) ustawa nie została jeszcze opublikowana w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że najwcześniejszy możliwy termin, w którym zacznie ona obowiązywać, to 1 czerwca 2025 r.
Nowe regulacje to istotny krok w stronę modernizacji systemu zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Elektronizacja, przejrzystość przepisów i nowe rozwiązania legislacyjne mają przynieść realne korzyści zarówno dla pracodawców, jak i dla samych cudzoziemców podejmujących legalną pracę w naszym kraju.
Autor: Natalia Żyżylewska-Wyszyńska, radca prawny
Materiały dodatkowe: