Prawo pracy

Nowe zasady liczenia stażu pracy

Nowe zasady liczenia stażu pracy

Od 2026 r. każda forma legalnej pracy – a więc nie tylko etat, ale też m.in. prowadzenie działalności gospodarczej bądź praca na podstawie umowy zlecenia – będzie liczona do stażu pracy. Co istotne, na wniosek możliwe będzie również doliczenie wcześniejszych okresów aktywności zawodowej. To efekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która 21 października 2025 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw.

Czytaj więcej

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – nowe uprawnienia i wyższe kary

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – nowe uprawnienia i wyższe kary

Czy już wkrótce inspektorzy PIP zyskają prawo do wydawania decyzji o przekształceniu umowy cywilnoprawnej, w tym B2B, w umowę o pracę w sytuacji, gdy faktyczne warunki świadczenia pracy będą odpowiadać definicji stosunku pracy? To najważniejsza zmiana przewidziana w projekcie ustawy, której założenia zostały opublikowane w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Pozostałe to m.in. wprowadzenie kontroli zdalnych oraz wzrost kar dla nieuczciwych pracodawców.

Czytaj więcej

Nowelizacja Kodeksu pracy. Chodzi nie tylko o jawność wynagrodzeń

Nowelizacja Kodeksu pracy. Chodzi nie tylko o jawność wynagrodzeń

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w zakresie przejrzystości procesu rekrutacyjnego oraz promowania równego traktowania kandydatów. Choć pierwotny projekt zakładał znacznie szerszy zakres zmian, to i tak pracodawcy muszą teraz zrewidować procedury rekrutacyjne, dostosować treści ogłoszeń o pracę oraz ewentualnie wewnętrzne regulaminy wynagradzania.

Czytaj więcej

Znamy finalny kształt nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców

Znamy finalny kształt nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej została podpisana przez Prezydenta. Nowe przepisy mają na celu uporządkowanie i uproszczenie procedur związanych z zatrudnianiem cudzoziemców, ograniczenie nadużyć w tym obszarze oraz efektywniejsze włączanie obcokrajowców w polski rynek pracy.

Czytaj więcej

Praca zdalna dla zagranicznej firmy a powstanie zakładu podatkowego. Jest wyrok NSA

Praca zdalna dla zagranicznej firmy a powstanie zakładu podatkowego. Jest wyrok NSA

Praca zdalna pozostaje atrakcyjnym benefitem, ale dla zagranicznych firm zatrudniających pracowników w Polsce może wiązać się z ryzykiem podatkowym. Wątpliwości mogą dotyczyć tego, czy wykonywanie obowiązków na home office przez pracownika zatrudnionego przez zagraniczną firmę może spowodować powstanie stałego zakładu podatkowego w Polsce. Odpowiedzi na to pytanie udzielił Naczelny Sąd Administracyjny.

Czytaj więcej

Elektronizacja i wyższe kary? Nadchodzą zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Elektronizacja i wyższe kary? Nadchodzą zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Ku końcowi zmierzają prace związane z projektem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Sejm uchwalił ustawę i przekazał ją Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. Celem zmian jest uproszczenie procedur administracyjnych, eliminacja nadużyć oraz skuteczniejsza integracja obcokrajowców na rynku pracy. Zmiany są niezbędne, by dostosować polski system do nowych wyzwań migracyjnych i zapewnić równowagę na rynku pracy.

Czytaj więcej

Bliżej zmian dla współpracujących z platformami cyfrowymi. Dyrektywa opublikowana

Bliżej zmian dla współpracujących z platformami cyfrowymi. Dyrektywa opublikowana

Dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych (dalej: „Dyrektywa”) została 1 grudnia 2024 r. opublikowana w Dzienniku Urzędowym UE. W założeniu ma ona na celu poprawę warunków pracy osób świadczących usługi za pośrednictwem platform cyfrowych, takich jak Uber, Wolt czy Glovo.

Czytaj więcej

Nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego zwiększyła ochronę pracowników

Nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego zwiększyła ochronę pracowników

Nowelizacja ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw zmieniła część regulacji Kodeksu postępowania cywilnego dotyczących sporów sądowych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wzmocniła ona pozycję zatrudnionych, m.in. poprzez zobowiązanie pracodawcy do dalszego zatrudnienia pracownika aż do wydania wyroku przez sąd odwoławczy, a także zwiększenie trwałości stosunku pracy pracowników szczególnie chronionych.

Czytaj więcej

Koniec samozatrudnienia? Nowa unijna dyrektywa na horyzoncie

Koniec samozatrudnienia? Nowa unijna dyrektywa na horyzoncie

Unia zajmuje się nową dyrektywą, która mogłaby bezpośrednio uderzyć w samozatrudnionych. Co prawda unijna dyrektywa ma na celu w teorii „walkę” z platformami internetowymi tj. uregulowanie zatrudnienia za pośrednictwem platform internetowych typu Uber, Wolt, Glovo. Pojawia się jednak zasadnicza wątpliwość, czy możliwe jest ograniczenie regulacji wyłącznie do zatrudnionych za pośrednictwem takich platform, czy wprowadzenie dyrektywy może zrewolucjonizować powszechnie obowiązujący w Polsce model współpracy B2B, a samozatrudnieni oraz ich zleceniodawcy powinni zacząć się obawiać?

Czytaj więcej

Zwrot kosztów wykonywania pracy zdalnej nie podlega PIT. Dyrektor KIS potwierdza

Zwrot kosztów wykonywania pracy zdalnej nie podlega PIT. Dyrektor KIS potwierdza

Pokrycie przez pracodawców kosztów wynikających z wykonywania pracy zdalnej, czy wypłata ryczałtu, nie stanowią dla pracowników przychodu w rozumieniu ustawy o PIT, co wynika wprost z regulacji kodeksowych. Niedawno potwierdziły to również organy podatkowe. Od refundowanych kwot nie są też odprowadzane składki ZUS. Ryczałt nie może być jednak traktowany jako dodatkowe wynagrodzenia pracownika, które nie podlega obciążeniom podatkowo-składkowym.

Czytaj więcej